اَللّهُمَّ کُنْ لِوَلِیِّکَ الْحُجَّهِ بْنِ الْحَسَنِ صَلَواتُکَ عَلَیْهِ وَعَلى آبائِهِ فی هذِهِ السّاعَهِ وَفی کُلِّ ساعَهٍ وَلِیّاً وَحافِظاً وَقائِداً وَناصِراً وَدَلیلاً وَعَیْناً حَتّى تُسْکِنَهُ أَرْضَکَ طَوْعاً وَتُمَتِّعَهُ فیها طَویلاً
آرشیو پرسش و پاسخ ها: فقه واحکام
وظیفه مدیر در رعایت عدالت با کارکنان

سوال :
پزشك معتمد نيروهاي مسلح، مرا به پزشك متخصص ارجاع داده كه باعث گچ‌گيري پاي بنده شده است وقتي بعد از پنج روز توانستم استراحت پزشك متخصص را بگيرم، پزشك معتمد قسمتي از استراحت اينجانب را تاييد نكرد. پس از برخوردهاي لفظي كه داشتم به دستور فرمانده تيپ تمام استراحت اين جانب را استحقاقي محسوب كردند. آيا فرماندهي كه مي‌توانست تنبيه‌هاي ديگر را در نظر بگيرد، مي‌تواند چنين حق اين جانب را ضايع كند؟

جواب :
اگر تشخيص و تصميم فرمانده مستند به اختيارات قانوني باشد دستورش جايز است.

منبع : فقه سازمانی /احکام فرماندهی براساس فتاواي امام خامنه‌اي /انتشارات زمزم هدایت/پژوهشگاه علوم اسلامی امام صادق علیه السلام

(0 رای)
این مقاله مفید بود
این مقاله مفید نبود

نظر (0)
ارسال یک نظر جدید
 
 
نام کامل :
پست الکترونیک :
نظر:
تأیید کد امنیتی 
 
لطفا متنی را که در کادر زیر می بینید وارد نمایید