اَللّهُمَّ کُنْ لِوَلِیِّکَ الْحُجَّهِ بْنِ الْحَسَنِ صَلَواتُکَ عَلَیْهِ وَعَلى آبائِهِ فی هذِهِ السّاعَهِ وَفی کُلِّ ساعَهٍ وَلِیّاً وَحافِظاً وَقائِداً وَناصِراً وَدَلیلاً وَعَیْناً حَتّى تُسْکِنَهُ أَرْضَکَ طَوْعاً وَتُمَتِّعَهُ فیها طَویلاً
آرشیو پرسش و پاسخ ها: مراجع عظام
شرايط مسئولان ارزيابي

سؤال:آيا مي‌توان در تحقيقات مربوط به ارزيابي و ارزشيابي کارکنان و يا حتي در احراز و برخورد با تخلفات آنان، از افرادي استفاده کرد که خودشان نسبت به انجام اعمال و رفتارهايي که از سايرين انتظار نمي‌رود و در ارزشيابي ملاک است، عامل نيستند؟
جواب:
مسئولان امور مذکور بايد در رفتار و گفتار براي ديگران الگو باشند؛ ازاين‌رو، بايد از به‌کارگيري چنين افرادي اجتناب شود.
منبع: جزوه احکام نظارت و بازرسی/ بر اساس فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات زمزم هدایت/ پژوهشگاه علوم اسلامی امام صادق علیه السلام

(0 رای)
این مقاله مفید بود
این مقاله مفید نبود

نظر (0)
ارسال یک نظر جدید
 
 
نام کامل :
پست الکترونیک :
نظر:
تأیید کد امنیتی 
 
لطفا متنی را که در کادر زیر می بینید وارد نمایید